南充市红十字中心血站实施中层干部竞聘上岗工作

 南充市红十字中心血站实施中层干部竞聘上岗工作

为了加强血站干部队伍建设，建立和完善干部选拔任用机制。日前，南充市红十字中心血站对中层岗位全面实行竞争上岗，极大地调动了血站干部职工的参与热情和工作积极性，对进一步推动采供血业务发展有着重要的意义。

　血站领导对此次中层干部竞聘高度重视，成立了竞聘领导小组，在广泛征求干部职工意见建议的基础上，精心制定了中层干部竞聘实施方案，做到了职位和任职条件公开;竞争的程序、办法、过程公开;考核、竞争结果公开，确保竞岗人员机会均等、公平竞争，全面提高选人用人的公信度。

3月14日下午，本次中层干部竞聘演讲及民主测评工作在血站六楼会议室举行，评委除领导小组成员外，还特邀市卫计委纪委书记张洪波、人事科科长刘政、医政科科长杨志鸢。18名经资格审查合格的竞聘人员按照抽签顺序进行了精彩的演讲，演讲内容包括对自身基本情况、工作实绩及任职优势的阐述，以及对所竞聘岗位职责的认识、工作设想等，竞聘人员或激情飞扬、或老练稳重，赢得了在场职工的阵阵掌声。每位竞聘者都表示，无论竞聘成功与否，都会服从组织安排，努力做好本职工作，为南充市无偿献血事业做出应有的贡献。

本次竞聘演讲由人事科科长张惠莲主持，采取抽签定序、统一限时、当场亮分的方式，并安排专人计分、核分、监督，确保公开、公平、公正。随后，全站职工对竞聘人员进行了民主测评。

此次竞争上岗是血站干部管理上的一个新尝试，通过竞争上岗优化组合，17名竞聘者走上了科室管理工作岗位。有效提高了工作效率，更有利于人尽其才，优化了血站人力资源配置，具有里程碑的意义。