南充血站多措并举加强作风建设

连日来，南充血站通过实行领导值周制度，设立全员培训日，举办血�?ldquo;公众开放日 活动等一系列措施，抓学习、建制度、严管理、强服务，切实加强干部职工作风建设.

实行领导值周制度，开展先进科室评选。为建立领导干部深入一线、深入基层、深入实际的工作机制，及时了解掌握采供血工作动态，提升干部工作效率和服务水平，南充血站实行了领导值周工作制度，每周由一名站领导和两名科室负责人值周，协调处理采供血日常事务，处置突发性事件，排查整改安全隐患，监管职工劳动纪律。每周一召集中层干部和行管后人员召开值周工作总结会，总结值周工作情况，点评科室工作，每月底将值周信息汇总后进行先进科室评选。

设立全员培训日，强化业务学习培训。为提升职工业务理论素质，提高采供血技能水平，血站将每月第一周的星期二定为全员培训日，组织全体职工参加站科两级培训，学习相关法律、法规、行业标准及采供血新技术、新进展、新情况，提高理论素养和技能水平，努力为服务对象提供优质服务。

设立公众开放日，增进与献血者沟通互动。为了让社会各界群众尽可能多地了解无偿献血和采供血工作流程，增长无偿献血知识，增进血站和无偿献血者的沟通互动，倾听群众的意见和建议，更好地为献血者和患者服务，血站每两月开展一次血站公众开放日 活动，邀请社会各界群众代表到血站各部门、采血车和献血屋现场参观，增进广大市民对无偿献血和采供血流程的了解，自觉地参与到无偿献血工作中来。